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転職で年収は上がるのか？
雇用動向調査データで見る、転職時の賃金変動リアル
出典：厚生労働省「雇用動向調査」2017年
📈 年収増加
25.8%
1割以上増加
📉 年収減少
24.7%
1割以上減少
🏆 最も上がる年齢
20～29歳
33.6%が増加
👥 年齢別の賃金変動（2017年）
ポイント：若年層ほど転職で年収が上がる割合が高い傾向です。特に20～29歳では33.6%が1割以上の年収アップを実現しています。一方、60歳以上では年収減少の割合が増加し、定年後再雇用の影響が見られます。
📊 転職時の賃金変動 推移
ポイント：景気回復局面では「1割以上増加」の割合が上昇し、不況期には減少する傾向が見られます。 近年は人手不足を背景に、転職で年収が上がる人の割合が増加傾向にあります。
📋 年齢別 賃金変動の内訳（2017年）
| 年齢層 | 1割以上増加 | 1割未満増減 | 1割以上減少 |
|---|---|---|---|
| 19歳以下 | 33.5% | 53.4% | 12.3% |
| 20～29歳 | 33.6% | 45.2% | 19.9% |
| 30～44歳 | 29.4% | 50.2% | 19.2% |
| 45～59歳 | 19.8% | 52.7% | 25.6% |
| 60歳以上 | 7.3% | 36.9% | 53.8% |
💡 データから読み取れること
若いほど年収が上がりやすい
20代・30代前半は転職で年収が上がる割合が最も高く、 スキルの市場価値が上昇中のタイミングで転職することで大幅な年収アップが期待できます。
60歳以上は年収ダウンが多い
60歳以上では年収が下がる割合が急増します。 定年後の再雇用や非正規雇用への移行が主な要因です。 早期からのキャリアプランニングが重要です。
転職市場は改善傾向
近年は人手不足の影響で、転職時に年収が上がる人の割合が増加傾向にあります。 特にIT・テクノロジー分野では、スキルに見合った年収提示が増えています。
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出典：厚生労働省「雇用動向調査」 | データは2017年時点